内蒙古快三加奖: 導師帶徒傳承“匠人”精神

來源:未知 作者:鐵行網小編 2018-04-27 18:38:09 人氣:
[摘要] 導師帶徒 導師帶徒傳承“匠人”精神:4月份,預制一場在黨支部的倡導下,結合公司文件精神,由工會、共青團組織以切實提升一線員工日常業務能力為主題的“導師帶徒”活動在萬安軌道板場的各個車間火熱進行,有計劃、有組織進行人才培訓,不斷強化技術帶動作用成為預制..

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  ——中鐵三局橋橋隧公司預制一場萬安軌道板場“導師帶徒”在行動

  4月份,預制一場在黨支部的倡導下,結合公司文件精神,由工會、共青團組織以切實提升一線員工日常業務能力為主題的“導師帶徒”活動在萬安軌道板場的各個車間火熱進行,有計劃、有組織進行人才培訓,不斷強化技術帶動作用成為預制一場提升綜合實力的一項重要工作。

  2015年鄭徐軌道板場擁有一支年輕、技術型較強的人才團隊,絕大部分參加過鄭西、京滬、滬昆客專建設,后來由于人才流動和新生力量的加入,一大批熟練工人、技術崗位能手、操作巧手被調用其他項目,而剛分配的學生又不能馬上進入工作角色,全場技術人員近45%的人員缺乏軌道板完整生產經驗,特別是承攬到昌吉贛客專26300塊CRTSⅢ型板的生產任務之后,萬安軌道板場一時間陷入技術人員隊伍青黃不接的困境。

  面臨巨大的現實壓力,場黨政領導班子不等不靠,充分發揮現有技術尖兵帶動作用,在為數不多的技術能手之中開展“導師帶徒”“傳幫帶”“一帶一”活動,組織有一技之長的崗位能手與新入員工簽訂了“導師帶徒”協議,并規定了師徒之間要相互幫助、相互學習、共同解決技術難題和生產過程中的故障,將現有技術力量發揮至極限。同時,預制一場充分利用生產廠家安裝調試設備的機會,聘請技術人員為員工們現場講解,親手調試操控設備,以現場實踐提升業務素養,以實際操作鍛煉一線員工,既發揮了員工們的積極性,又使員工迅速掌握所需應用技術。

  簽訂“師徒協議”

  通過“導師帶徒”活動的不斷開展,一批技校畢業生、崗位操作能手迅速成長并活躍在生產一線上,張拉控制操作手韓陸迪、混凝土彈性模量操作手郝棟棟、測量操作手白金鵬、張振宇、金旭逐步成長為獨當一面的技術新星,并從“導師帶徒”活動的課桌走向講臺,推動了場人才隊伍的可持續發展。

  如今,預制一場技術先行品牌引導提質增效的理念已滲透全場施工生產的各個環節,推動著成本控制和質量效益的同步增長?;敵蘩硎Α岸嗝媸幀?、技術能手楊連山面對難題自己進行“小改小革”,為場節約資金數萬元,在以往接地產端子焊接時,采用普通焊條焊接,但在員工調查中發現,采用二包焊絲焊接,焊接處均勻飽滿,成本又低,產品質量和環保效應又好,普通焊條被逐步淘汰出局。

  通過技術先行理念在員工中的不斷深入,員工的技術創新觀念明顯增強,各項安全操作規程更加規范,綜合素質顯著提高,為萬安軌道板場10月份整體驗收打下堅實的基礎。(周琪銘報道)

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